香港公司要辞退香港本地雇员需要支付遣散费吗？

根据香港《雇佣条例》相关规定，雇主（例如香港公司）在辞退雇员时，如果满足相关条件，香港公司除了向雇员支付代通金之外，如果雇员在公司连续受雇24个月及以上，因以下原因雇佣合同终止的，公司还应当支付给雇员遣散费。

（1）公司裁员或提早终止未到期的雇佣合同；

（2）雇佣合同届满后因公司裁员没有与雇员续约；

（3）雇员遭公司停工。

遣散费的计算有两种：

（1）日薪雇员：

雇员最后工作的30个正常工作日中任何18天工资（由雇员选择，但上限为15,000港币）×服务年限

（2）月薪雇员：

最后一个月全月的工资或者最后12个月的月平均工资2/3（上限为15,000港币）×服务年限

例如：某雇员在公司工作了3年，月薪10,000元，则公司需要赔偿10,000×2/3×3=20,000。

备注：

A.服务年限不满1年的则按比例计算；

B.遣散费最高不超过港币390,000。

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